Принятый Федеральный закон направлен на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2024 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», предусматривающего обеспечение повышения опережающими темпами минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Кроме того, с 2025 года минимальный размер оплаты труда вновь будет устанавливаться в соотношении с медианной заработной платой, при этом соотношение указанных показателей устанавливается в размере не ниже 48 процентов.
Медианная заработная плата представляет собой величину среднемесячной оплаты труда (среднемесячного размера выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина - выше данной величины. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости (исключаются все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже минимального размера оплаты труда, действующего в течение отчетного периода).